Принятие на работу завуча: отсутствие справки и прошлое судимости

В данной ситуации работодатель должен написать объяснительную, в которой указать, что при приеме на работу сотрудницы без справки об отсутствии судимости была допущена ошибка. При нарушении работодателем обязанности проверить наличие судимости у работника, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Так как сотрудница была судима ранее за экономическое преступление, которое связано с проявлением нечестности или недобросовестности в хозяйственной деятельности, это может создать реальный риск для работодателя и доверия к сотруднице. В объяснительной работодатель может также указать, что сотрудница не соответствует требованиям должности, так как наличие судимости может противоречить обязательным требованиям для занимаемой должности.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Трудовой договор между работодателем и сотрудницей.
2. Заявление от сотрудницы о приеме на работу без предоставления справки об отсутствии судимости.
3. Объяснительная от работодателя, где указывается причина приема сотрудницы без справки об отсутствии судимости и обосновывается наличие риска для работодателя и доверия к сотруднице.
4. Документы, подтверждающие судимость сотрудницы за экономическое преступление.

Статья 123 ТК РФ - Нарушение работодателем трудового законодательства при приеме на работу
Статья 86 УК РФ - Экономические преступления