Принятие на работу в учебное заведение технику после примирения сторон

Согласно законодательству Российской Федерации, примирение сторон по статье 158 части 2 УК РФ не является основанием для отказа в приеме на работу. Решение о приеме на работу должно производиться исходя из соответствия квалификации соискателя требованиям, установленным для конкретной должности, а также с учетом наличия или отсутствия у соискателя соответствующих медицинских и иных документов, необходимых для работы в учебном заведении. Однако в случае, если судимость соискателя существенно затрудняет выполнение его служебных обязанностей или нарушает права и интересы работодателя или третьих лиц, работодатель вправе отказать в приеме на работу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия заявления кандидата на работу в учебное заведение;
2. Копия трудовой книжки кандидата на работу;
3. Копия документа о прекращении уголовного дела с примирением сторон по ст. 158 ч.2 УК РФ;
4. Копия решения суда или протокола о примирении сторон по данному делу.

На основании этих документов работодатель может принять решение о том, может ли кандидат на работу быть принят в учебное заведение. При этом будет учитываться ряд других факторов, включающих в себя компетенции и опыт работы кандидата, а также существующие законодательные требования в области образования.

Для решения данного вопроса применимы статья 158 часть 2 Уголовного кодекса Российской Федерации, а также статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок приема на работу и требования к работникам.