Принуждение к увольнению соцработника без объяснения причин: что делать?

Перед тем, как принимать какие-либо юридические меры, необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором и положениями законодательства Российской Федерации в сфере трудовых отношений, которые регулируют вашу работу. Оценить ситуацию можно только на основе полной информации о предлагаемых вам изменениях условий труда и действиях руководства, а также об иных обстоятельствах, имеющих отношение к случившемуся.

В случае если изменения условий труда не были предупреждены заранее или нарушены конкретные нормы законодательства Российской Федерации, вы можете обратиться в органы государственного трудового надзора с заявлением о привлечении работодателя к ответственности и защите ваших прав.

Кроме того, Вы также можете обратиться в юридические организации или к адвокату для получения консультации и подробной информации о возможных мерах защиты ваших прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам нужно собрать следующие документы:

1) Уведомление о переводе на 0,6 ставки, которое было Вам выдано 30 января;

2) Заявление на перевод 0,3 ставки с 1 марта, которое было предложено Вам написать;

3) Документы, подтверждающие Ваш статус сотрудника организации (например, трудовую книжку, приказы о назначении и т.п.);

4) Переписку с руководством (если была), в том числе электронную, в которой руководство просило Вас написать заявление на перевод 0,3 ставки;

5) Иные документы, которые Вы считаете важными для разъяснения ситуации.

Чтобы наказать руководство за принуждение к увольнению, Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию. В данном случае руководство организации может быть привлечено к ответственности за нарушение Трудового кодекса РФ (ст. 81.1 ТК РФ), в соответствии с которой принуждение к увольнению сотрудника является незаконным действием.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81 - Условия изменения условий трудового договора; Статья 82 - Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя; Статья 178 - Запрещение принуждения к труду; Статья 319 - Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства; Статья 322 - Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Также возможно применение иных статей законодательства Российской Федерации в данной ситуации.