Принуждение к увольнению мужа и давление: жалоба на горячую линию К&Б от многодетной семьи, которой нужна помощь

Здравствуйте, данная ситуация может быть рассмотрена в контексте нарушения трудовых прав работника. Если работник действительно был вынужден написать заявление об увольнении под угрозой дискриминации (в данном случае - за жалобу на горячую линию), это может рассматриваться как нарушение прав работника на свободу выражения мнения и рассмотрение жалобы. В таком случае, следует обратиться к специалисту по трудовому праву для консультации и дальнейшего проведения действий в защиту своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Заявление мужа на увольнение по собственному желанию. Необходимо изучить документ и оценить его действительность и законность.

2. Жалоба на горячую линию К&Б, написанная женой. Необходимо оценить содержание жалобы и подобрать правильную правовую квалификацию событий.

3. Документы, подтверждающие тот факт, что мужа заставили написать заявление на увольнение путем давления и угрозы оставить по МРОТ.

4. Документы, подтверждающие то, что муж является многодетным отцом.

5. Копия трудовой книжки мужа, где указаны его должностные обязанности и условия труда.

6. Информация об условиях, в которых работал муж, до и после написания жалобы на горячую линию К&Б.

7. Копия трудового договора мужа, где указаны условия оплаты труда.

После получения всех необходимых документов юрист должен провести анализ ситуации и определить правовую позицию многодетной семьи. Также можно рассмотреть возможность обращения в органы трудового надзора и суд для защиты прав многодетной семьи.

Так как в данном случае имеется угроза и давление на работника, то можно обратить внимание на следующие статьи закона: - Статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение увольнения работников без уважительной причины" - Статья 119 Уголовного кодекса Российской Федерации "Приготовление к принуждению к действиям сексуального характера, угрозе применения насилия, насилию либо использованию зависимого положения" - Статья 306 Уголовного кодекса Российской Федерации "Незаконное увольнение или перевод" - Статья 137 Гражданского кодекса Российской Федерации "Злоупотребление правом"