Принудительная работа преподавателей на множестве ставок: риск сокращения, недовольство и падение уровня преподавания

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на установление ему полной рабочей недели не более 40 часов. Кроме того, согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отказаться от работы, если он был привлечен к работе сверх установленной нормы рабочего времени без согласия на это.

С учетом вышеизложенного преподаватели имеют право на установление им полной рабочей недели в соответствии с законодательными нормами. Если они были вынуждены работать сверх установленной нормы рабочего времени без согласия на это, то они вправе отказаться от такой работы и обратиться за защитой своих прав в соответствующие структуры.

Дополнительно, согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе занижать заработную плату работника ниже установленного законодательством минимального уровня. Если работодатель угрожает сокращением работников, это может быть нарушением трудового законодательства Российской Федерации, если работникам не предоставлены основания для увольнения в соответствии с законодательством.

С учетом вышеизложенного, в данной ситуации преподаватели могут обратиться за защитой своих прав в соответствующие структуры, включая ведомство по труду и социальной защите населения, прокуратуру или суд.

Для решения данного вопроса важным будет ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с документами, регулирующими трудовые отношения в СПбГИК и его филиалах.

В связи с этим, в первую очередь необходимо ознакомиться с трудовым договором, заключенным между преподавателем и СПбГИК или его суздальским филиалом. В зависимости от формулировок в трудовом договоре, возможно, будут необходимы дополнительные документы, такие как приказы о назначении на работу, должностные инструкции и др.

Также важным будет ознакомиться с коллективным договором, заключенным между администрацией СПбГИК и его профсоюзом (если такой имеется), а также с правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными администрацией филиала.

В данной ситуации, преподаватели могут обратиться к профсоюзу, если они являются его членами, и начать переговоры с администрацией Суздальского филиала СПбГИК по поводу отказа от работы на 1,5 и более ставок.

Если дипломатические усилия не приводят к решению проблемы, преподаватели могут обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудового законодательства и требовать его защиты.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть различными в зависимости от конкретных обстоятельств и юридических категорий, касающихся данной ситуации. Однако, возможно применение следующих статей: - Трудовой кодекс РФ, статьи 62, 106, 107, 132, 136, 137 и другие, которые регулируют трудовые отношения и условия работы; - Гражданский кодекс РФ, статьи 307, 308, 309, которые касаются свободного соглашения сторон о договоре, в том числе о заработной плате; - Закон РФ "О защите прав потребителей", статья 20, в которой говорится об обязанности предприятий обеспечивать качество продукции (в данном случае - образовательных услуг) и защищать права потребителей; - Закон РФ "Об образовании", глава 9, статьи 65-75, которые определяют права и обязанности педагогических работников и порядок оказания образовательных услуг.