Принципы и гарантии ТК РФ: конкретные примеры и защита прав работников

Один из основных принципов, закрепленных в Трудовом кодексе Российской Федерации, - это принцип равенства и недопустимости дискриминации. Он обеспечивается, в том числе, гарантийными нормами, запрещающими работодателям принимать решения, основанные на критериях, не связанных с трудовыми функциями работников, а также гарантиями, обеспечивающими защиту прав работников при дискриминации.

Другим важным принципом, регулируемым ТК РФ, является принцип обеспечения безопасности и охраны здоровья работников. Он обеспечивается, в том числе, гарантийными нормами, устанавливающими обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда, а также гарантиями прав работников на компенсацию вреда, причиненного здоровью в результате несчастного случая на производстве.

Также в Трудовом кодексе РФ закреплены такие принципы, как свобода труда и профессионального выбора, социальный диалог и защита работников от неправомерных действий работодателя. Они обеспечиваются соответствующими гарантийными нормами, которые, в том числе, предусматривают ответственность работодателя за нарушение прав работников и меры защиты их интересов.

Для ответа на данный вопрос необходимы следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ) - основной законодательный акт РФ, регулирующий трудовые правоотношения между работниками и работодателями.
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (Федеральный закон от 30.12.2001 № 195-ФЗ) - законодательный акт РФ, определяющий ответственность за нарушение трудового законодательства.
3. Федеральный закон от 19.06.1992 № 3520-1 "Об основах охраны труда в Российской Федерации" - законодательный акт, устанавливающий правила и требования по обеспечению безопасных условий труда.

Основными принципами трудового права являются:

1. Принцип равенства и недискриминации в трудовых отношениях
2. Принцип свободы труда и свободы выбора профессии
3. Принцип обеспечения безопасных условий труда
4. Принцип защиты прав работников на социальные гарантии и льготы
5. Принцип защиты интересов работника в случае изменения условий труда или ухудшения положения работника.

Соответствующие гарантийные нормы включают в себя обязательное социальное страхование, оплату труда в соответствии с действующими законами и тарифными ставками, возможность бесплатного обучения и повышения квалификации, а также право на отпуск, больничный и другие льготы.

Для ответа на этот вопрос необходимо указать контекст и конкретный вопрос, который решается.

Однако, я могу привести основные принципы и соответствующие гарантии, закрепленные в Трудовом Кодексе Российской Федерации:

Принципы:

1. Равенство и недопустимость дискриминации в трудовых отношениях (статья 3);
2. Свобода трудового выбора (статья 6);
3. Гарантия занятости и защита от безработицы (статья 6.1);
4. Соблюдение мер безопасности и охраны здоровья работников (статьи 212-213);
5. Уважение к труду и его вознаграждению (статья 137);
6. Коллективное согласование (статьи 116-122).

Соответствующие гарантии:

1. Запрет на дискриминацию при приеме на работу, оплате, прекращении трудового договора (статьи 7, 64, 180);
2. Защита права на свободу трудового выбора, в том числе в случаях заложения связанных с трудовым договором обязательств (статьи 6, 12, 56, 77);
3. Гарантии социальной защиты работников, которые находятся в сложных жизненных обстоятельствах, в том числе в случаях увольнения (статьи 170, 178, 179, 191.1);
4. Организация работы по обеспечению безопасности и охраны здоровья работников (статьи 213, 215, 216, 218);
5. Гарантии права на трудовое вознаграждение и установление минимального размера оплаты труда (статьи 137, 139, 140);
6. Установление порядка регулирования трудовых отношений и коллективного соглашения (статьи 116, 117, 120, 121, 122).