Примеры нежелания участвовать в новых зарплатных проектах и искать альтернативные банки для получения зарплаты

Компания вправе отказать сотруднику в предоставлении оплаты труда на карточку другого банка, если это не предусмотрено законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Однако, если такое условие действительно не урегулировано документами, рекомендуется дополнительно согласовать такое изменение с работодателем.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с заключенным между вами и компанией трудовым договором, в котором может быть прописано, что работник должен получать заработную плату на банковскую карту, указанную компанией.

В таком случае, если в трудовом договоре отсутствуют соответствующие оговорки, работник имеет право требовать выплату заработной платы на карточку другого банка, при этом компания не может отказать ему в этом.

Для смены банка, указанного компанией, необходимо составить заявление о смене банка и предоставить компании реквизиты нового банка для зачисления заработной платы.

Также, если компания настаивает на использовании услуг банка, выбранного ею, а работнику это не удобно или сопряжено с дополнительными затратами, то работник имеет право отказаться от услуг этого банка и воспользоваться услугами другого банка. Однако, в этом случае, работник должен нести все связанные с этим затраты самостоятельно.

Трудовой кодекс РФ, статьи 67, 69, 70.