Применимость карантина к газодобывающей компании, жалобы на недобросовестного работодателя и право на отгулы

Согласно п.2 Указа Президента о карантине, газодобывающая компания относится к организациям особо важных для обеспечения жизнедеятельности населения и функционирования государства, поэтому ее работники должны продолжать работу в период ограничительных мер. Однако, работодатель обязан обеспечить безопасность и здоровье своих работников, предоставляя им необходимые средства индивидуальной защиты и проводя регулярную дезинфекцию рабочих мест.

Относительно вопросов оплаты труда и выполнения чужой работы, необходимы дополнительные конкретизации и доказательства нарушений со стороны работодателя. В случае возникновения споров, работник может обратиться в органы надзора и контроля трудовых отношений или к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо прежде всего проверить, была ли введена карантинная мера в регионе, где расположена газодобывающая компания. Если карантин введен, то необходимо ознакомиться с текстом Указа Президента, чтобы установить, относится ли данная компания к списку предприятий, которые должны прекратить свою деятельность на период карантина.

Если компания не относится к перечню закрытых предприятий, то работники имеют право на свою заработную плату и заранее оговоренные условия трудового договора, включая отгулы. Поэтому, если в данном случае было нарушено законодательство, работники могут обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав и интересов.

Документы, которые могут пригодиться для решения данного вопроса, это трудовой договор, табель учета рабочего времени, уведомление о введении карантинной меры, Указ Президента, регулирующий процедуру карантина и другие документы, связанные с этой ситуацией.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и требуются более подробные фактические данные. Однако, если газодобывающая компания делает работникам предложение за двойную оплату выйти на работу в период карантина, то, возможно, затрагиваются положения Указа Президента РФ от 25.03.2020 № 206 "О режиме работы в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", а именно, пункт 2. В данной ситуации возможно также нарушение трудового законодательства, включая положения Трудового кодекса РФ и законодательства о защите прав работников, в частности, применение вынужденного труда и нарушение порядка установления и оплаты рабочего времени.