Применение нескольких мер ответственности: варианты и их легальность
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3618462
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийДа, к работнику можно одновременно применять различные меры ответственности за один проступок. Законодательство Российской Федерации предусматривает возможность применения санкций разной степени жестокости в зависимости от характера проступка и обстоятельств дела. Таким образом, работник может быть подвергнут дисциплинарной ответственности со стороны работодателя, гражданско-правовой ответственности в виде возмещения убытков и административной ответственности со стороны компетентных органов государственной власти.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, коллективный договор (если предусмотрено), внутренний трудовой регламент, документы, устанавливающие дисциплинарные правила и процедуры, приказы и распоряжения работодателя, возможно необходимость в собрании доказательств противоправного действия работника.
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, включают, но не ограничиваются:
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
- Гражданский кодекс Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы