Приговор о нанесении ущерба здоровью и взыскании морального вреда: история потерпевшей после полученных травм
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2787434
Ответы юристов (1)
Здравствуйте,
Согласно законодательству Российской Федерации, срок для подачи иска о возмещении морального вреда составляет три года со дня, когда потерпевший узнал о нарушении своего права и о лице, ответственном за это нарушение. Однако этот срок может быть сокращен до шести месяцев, если законодательством установлено иное.
Поскольку вы не указали временную линию, то я не могу точно сказать, находится ли ваш иск в рамках срока давности. Тем не менее, вы можете обратиться к юристу для консультации и решения данного вопроса.
Для решения указанного вопроса вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать обстоятельства, подтверждающие причиненный вам моральный вред, а также размер взыскываемой суммы. Также при подаче иска необходимо представить документы, подтверждающие причиненный вам вред и размеры затрат на восстановление нарушенных прав.
Срок для подачи иска о взыскании морального вреда не установлен законодательством РФ в форме жесткого ограничения. Однако, в соответствии со статьей 58 Гражданского кодекса РФ, право на защиту своих нарушенных прав прекращается через три года с момента их нарушения. Поэтому, для того чтобы предъявить иск о возмещении морального вреда, нужно не откладывать эту процедуру на длительное время и обратиться в суд в максимально короткие сроки после причинения вреда.
Статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) - ответственность за причинение вреда здоровью.
Статья 1101 ГК РФ - ответственность за причинение морального вреда.
По указанным статьям ГК РФ для взыскания морального вреда и возмещения причиненного ущерба нет прямо установленных сроков. Однако, согласно статье 196 ГК РФ, исковое заявление может быть подано в течение трех лет со дня, когда истец узнал либо должен был узнать о нарушении своего права.
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы