Прием на работу в ФГАУ МиниОбороны: рассмотрим ситуацию с сотрудником без военного билета и возможностью оформить справку уклониста

В соответствии с законодательством Российской Федерации, ФГАУ МиниОбороны может принимать на работу сотрудников без военного билета, но с справкой уклониста только в случае, если данный сотрудник не будет заниматься военной деятельностью. В случае, если данный сотрудник будет заниматься военной деятельностью, военный билет является обязательным условием для принятия на работу.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, с какой целью сотрудник будет принят на работу в ФГАУ МиниОбороны. Если данной должности требуется наличие военного билета, то справка уклониста не заменит этот документ и не позволит принять сотрудника на соответствующую должность.

В целом, справка уклониста является официальным документом, подтверждающим отсутствие обязанности гражданина проходить военную службу в связи с уклонением от неё по уважительным причинам. Однако, в ряде случаев, в том числе при приеме на работу в структурах Минобороны, может потребоваться иметь ряд дополнительных документов, включая военный билет, особенно, если работа связана с обеспечением обороны страны, безопасности и т.д.

Таким образом, ответ на вопрос может быть связан не только с наличием справки уклониста, но и с требованиями к конкретной должности в организации. Подробную информацию о документах, необходимых для приема на работу, можно получить в отделе кадров или юридической службе ФГАУ МиниОбороны.

Статья 33 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" устанавливает, что граждане, не исполнившие воинскую обязанность или не завершившие военную службу, не могут быть приняты на работу на должности, связанные с выполнением задач обороны страны без замены несовершеннолетнего военнообязанного на них, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.

Также стоит обратить внимание на пункт 3 статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации, который устанавливает, что работник может быть принят на работу после предъявления документов, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, необходимыми для приема на соответствующую работу, что в данном случае подразумевает наличие у работника военного билета или замены на него.