Прием на работу студентки юридического факультета: правовая оценка ситуации

Согласно ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации, студенты общеобразовательных или профессиональных образовательных организаций в возрасте до 18 лет, а также студенты образовательных организаций начального профессионального образования, среднего профессионального образования или высшего образования дневной формы обучения могут заключать трудовой договор на срок не более чем до окончания обучения. При этом, согласно ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор на срок до окончания обучения может быть заключен только один раз с каждым студентом на период обучения.

С учетом вышеперечисленного, работодатель имеет право заключить с студенткой трудовой договор на срок до окончания обучения. При этом, возможны два варианта: первый - работодатель заключает с студенткой трудовой договор на срок до окончания учебного года или до окончания первого или второго семестра, в зависимости от учебной нагрузки; второй - работодатель заключает с студенткой трудовой договор до даты окончания обучения (то есть до даты окончания 4 курса).

Таким образом, работодатель правомочен заключить трудовой договор на срок до окончания обучения с указанной в вопросе студенткой.

Для решения данного вопроса, вам понадобится следующий перечень документов:

1. Заявление о приеме на работу на должность помощника юриста в письменном виде;

2. Трудовой договор в двух экземплярах;

3. Документ, подтверждающий ваше обучение по дневной форме обучения, например, справка из ВУЗа о том, что вы являетесь студентом 4 курса дневного отделения юридического факультета;

4. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

5. Иные документы, которые могут потребоваться при заключении договора о найме.

По правовой оценке ситуации, студенты обучающиеся по дневной форме имеют право заключать трудовые договора на неопределенный срок, если это соответствует их профильной подготовке и не препятствует успешному освоению учебной программы. Поэтому работодатель не прав, когда ссылается на ТК РФ и отказывается заключать трудовой договор на неопределенный срок. Однако, если вы согласны на заключение трудового договора на срок, то работодатель вправе заключить с вами такой договор, но не нарушив трудовое законодательство Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 58 Трудового кодекса РФ ("Трудовой договор на определенный срок") и - статья 319 Трудового кодекса РФ ("Трудовой договор с лицом, обучающимся по очной форме обучения в организации образования").

Согласно статье 319 ТК РФ, с лицами, обучающимися по очной форме обучения в организации образования, могут быть заключены трудовые договоры на срок, не превышающий установленной образовательной программой продолжительности практики. В данном случае, студент 4 курса, обучающийся по дневной форме обучения, имеет право на прохождение практики в соответствии с учебным планом, но это не ограничивает возможности заключения трудового договора на неопределенный срок.

Следовательно, работодатель не прав в своих действиях и может быть привлечен к ответственности за нарушение законодательства о труде.