Причины отсутствия учителя на работе из-за COVID-19 и ответственность родителей за прогулы в школе

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, отсутствие на работе без уважительной причины является прогулом. В данной ситуации учителя объективно была уважительная причина не выходить на работу в указанные дни из-за эпидемиологической обстановки связанной с коронавирусом. Таким образом, с точки зрения трудового законодательства учителя не считается прогульщиком в указанные дни. Однако, дальнейшее решение о признании этих дней прогулом принимает администрация школы, в соответствии с ее внутренними правилами и процедурами.

Чтобы решить этот вопрос, необходимо предоставить директору школы документы, подтверждающие факт отсутствия на работе в указанные дни по причине коронавируса. Это могут быть заявление от учителя, справка об отсутствии на работе по медицинским показаниям, либо иной документ, подтверждающий обстоятельства, не позволявшие явиться на работу.

Если такие документы будут предоставлены, то это не должно считаться прогулом, а должно рассматриваться как отсутствие по уважительной причине, за которое не предусмотрены какие-либо наказания в соответствии со статьями Трудового кодекса РФ. Однако, если директор школы настаивает на написании объяснительной записки, учитель может написать объяснительную записку, в которой указать обстоятельства, препятствовавшие выходу на работу, и приложить соответствующие документы.

Статьи Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, применимые в данном случае: статья 5.27 ("Невыполнение государственного или муниципального служащего своих обязанностей"), статья 20.25 ("Нарушение установленного порядка организации или проведения массового мероприятия") и статья 20.6 ("Нарушение правил предоставления образовательных услуг").