Причины и последствия увольнения по ст.81 п.10 и ст.285-286 УК РФ

Увольнение в данном случае может быть признано незаконным, так как работодатель не соблюдал процессуальные требования, установленные Трудовым Кодексом Российской Федерации. В соответствии с статьей 81 пункт 10 ТК РФ, увольнение по данной статье допускается только в случае осуждения работника за совершение преступления. При этом, работодатель обязан соблюдать процедуру представления объяснений работнику, а также дать ему возможность ознакомиться с приказом об увольнении и поставить свою подпись в качестве ознакомления. Если эти процедуры не были соблюдены, то увольнение может быть признано незаконным и работодатель будет обязан восстановить работника на работе, а также выплатить ему все социально значимые выплаты, начисленные по закону.

Для решения данного вопроса мне понадобится ознакомиться с следующими документами:

1. Копия приговора суда по ст.285 ч.1, ст. 286 ч.1 Уголовного Кодекса РФ;
2. Копия приказа об увольнении с подписью работодателя и/или руководителя подразделения;
3. Копия объяснения перед увольнением и документов, подтверждающих факт его отсутствия;
4. Копия приказа о приеме на работу и/или трудового договора сотрудника.

На основании этих документов я смогу определить, была ли соблюдена процедура увольнения сотрудника в соответствии с требованиями трудового законодательства и судебной практики.

С учетом представленной информации, увольнение может быть несправедливым и неправомерным, так как работодатель не соблюдал процедуру приема-передачи дел, не объяснил основания увольнения и не предоставил сотруднику возможность ознакомиться с приказом. Кроме того, увольнение может быть оспорено в случае, если приговор суда не является препятствием для работы на данной должности.

В такой ситуации Можно обратиться в суд и обжаловать увольнение, требуя восстановления на работе и компенсации потерь, связанных с увольнением.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 81 пункт 10 Трудового кодекса Российской Федерации; - Статья 285 часть 1 Уголовного кодекса Российской Федерации; - Статья 286 часть 1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Однако, для полного и точного ответа на вопрос о правомерности увольнения необходимо изучить все обстоятельства дела и документы, связанные с увольнением. Также необходимо уточнить, был ли надлежащим образом соблюден порядок увольнения, предусмотренный законодательством Российской Федерации.