Возбуждение и прекращение уголовного дела по статье 285 УК РФ и проблемы законности увольнения контрактника

Ситуация, описанная в вопросе, связана с прекращением уголовного дела в отношении задавшего вопрос лица по основаниям статьи 25.1 УПК РФ. В зависимости от конкретных обстоятельств дела, решение о прекращении дела по данной статье может быть и реабилитирующим, и не реабилитирующим обстоятельством. Кроме того, необходимо учитывать наличие и содержание условий контракта, а также вопросы, связанные с законностью его расторжения. Окончательный ответ на данный вопрос можно дать только после ознакомления с полным комплексом фактических обстоятельств. Рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу.

Для решения данной ситуации необходимо ознакомиться с следующими документами:

1. Судебное решение о прекращении уголовного дела по ст. 25.1 УПК РФ;
2. Заключение прокурора по этому делу;
3. Контракт, нарушение которого явилось основанием для увольнения;
4. Рабочая книжка или трудовой договор, подтверждающие факт увольнения.

По результатам изучения данных документов можно сделать вывод относительно реабилитирующего или не реабилитирующего характера прекращения дела по ст. 25.1 УПК РФ. Если будет установлено, что это реабилитирующее обстоятельство, то увольнение не сможет быть признано законным. Если же дело закрыто по не реабилитирующим обстоятельствам, то действия работодателя могут быть признаны законными. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу для подробного анализа документации и правовой консультации.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Уголовное дело, в котором было возбуждено УД по основаниям ч. 1 ст. 285 УК РФ; 2) Решение об прекращении дела по основаниям ст. 25.1 УПК РФ; 3) Решение суда (если было).

С точки зрения законодательства Российской Федерации, если решение об отмене дела было вынесено на основании статьи 25.1 УПК РФ, то это реабилитирующее обстоятельство. Реабилитация означает восстановление в нарушенных правах и возможность установления судом отсутствия преступной вины или признания обвиняемого невиновным. Следовательно, увольнение за нарушение условий контракта не представляется законным и может быть оспорено в судебном порядке. Однако, в конкретной ситуации необходимо провести подробную юридическую экспертизу имеющихся документов и связанных с ними обстоятельств для конкретизации выводов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• статья 25.1 УПК РФ ("Прекращение уголовного дела в связи с применением мер уголовно-правового характера"), которая может являться реабилитирующим обстоятельством;

• статья 285 часть 1 УК РФ ("Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, повлекшее по неосторожности крупный ущерб"), по которой было возбуждено уголовное дело;

• возможно, также применимы нормы трудового права, которые регулируют условия трудового договора и порядок его расторжения.

Статья 25.1 УПК РФ.