Причина возможного увольнения охранника: толкнул за плечо на работе и не открыл ворота вовремя

Если действия охранника являются нарушением правил внутреннего трудового распорядка предприятия, то работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание в виде выговора, замечания или порицания. В случае, если нарушения повторяются или являются тяжелыми, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. При этом не имеет значения, производилось ли толкание по причине жалобы работника на охранника, так как такие действия противоречат требованиям трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление работника о том, что его толкнул охранник.

2. Отчет охранника об инциденте, в котором он мог указать причины своего поведения.

3. Справка о наличии документа, регулирующего деятельность охранника в данной организации как юридического лица.

4. Копия трудового договора охранника.

5. Копия внутреннего положения об охране и безопасности в данной компании.

Ответ на вопрос об увольнении охранника зависит от более детального исследования обстоятельств, произошедших в данной ситуации. Если охранник действительно толкнул работника без уважительной причины, это может рассматриваться как нарушение внутреннего порядка в организации. Кроме того, если его действия противоречат законодательству РФ, он может быть подвержен судебной ответственности. Вопрос об увольнении охранника должен решаться на основе соответствующего внутреннего регулирования деятельности организации и действующего трудового законодательства РФ.

Статьями, которые могут быть применимы в данной ситуации, являются:

• Статья 119. Уголовного кодекса РФ "Умышленное причинение легкого вреда здоровью"
• Статья 302. Трудового кодекса РФ "Дезорганизация производства (работ, услуг)"
• Статья 223. Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность работников"
• Статья 24. Конституции РФ "Не допускаются принуждение к какой-либо работе, кроме случаев, предусмотренных федеральным законом."

Однако, обращаю ваше внимание, что ответ на данный вопрос может быть дан только после проведения тщательной юридической экспертизы и анализа всех обстоятельств данного инцидента в рамках действующего законодательства.