Превышение по Гланасу на работе: недовольство сотрудника и законность штрафования

Директор имеет право наложить дисциплинарное взыскание в виде штрафа за превышение по Гланасу, если такое превышение действительно имело место и это предусмотрено во внутреннем трудовом законодательстве компании. Однако, размер штрафа должен соответствовать установленным нормам и не должен превышать определенного лимита, установленного законодательством. Если вы считаете, что штраф был наложен незаконно или его размер неправомерен, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Для ответа на этот вопрос вам необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Текст Гланаса, в котором указаны стандарты по производству работ в вашей организации и ограничения по превышению этих стандартов.

2. Копию трудового договора, документа, регулирующего вашу трудовую деятельность, для определения порядка применения дисциплинарной ответственности со стороны работодателя.

3. Положение об административном наказании, которое обычно должно быть утверждено работодателем, и в котором должны быть указаны все допустимые меры ответственности, включая штрафы.

Ответ на ваш вопрос зависит от того, был ли превышен пороговый уровень, указанный в Гланасе, и от того, было ли установлено в трудовом договоре ограничение по превышению таких стандартов. Если вы действительно превысили пороговое значение, то директор имеет право применить к вам дисциплинарные меры, включая административное штрафование, при условии, что это предусмотрено трудовым законодательством и документами вашей организации. Однако важно учесть, что такое административное наказание должно иметь установленную процедуру и соблюдаться в рамках законодательства РФ, иначе вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание".
2. Статья 282 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил внутреннего трудового распорядка".
3. Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за работу сверхурочную".
4. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничение работы сверх нормальной продолжительности".
5. Статья 19 Конституции Российской Федерации "Равенство прав и свобод человека и гражданина".