Носить маски не обязательно: вопросы штрафования сотрудников в Московской области

Перед ответом на данный вопрос, необходимо уточнить, является ли ГБУ Социальный Дом им.О.В.Кербикова государственным учреждением Московской области или муниципальным учреждением. Если ГБУ Социальный Дом им.О.В.Кербикова является государственным учреждением, то руководство данного учреждения обладает полномочиями в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе и в вопросах, касающихся обеспечения безопасности и санитарно-эпидемиологического благополучия. В случае, если ГБУ Социальный Дом им.О.В.Кербикова является муниципальным учреждением, то полномочия руководства данного учреждения определяются муниципальным законодательством, а также законодательством Российской Федерации, в том числе в области обеспечения безопасности и санитарно-эпидемиологического благополучия. В любом случае, если существуют правила или требования, установленные администрацией данного учреждения, в том числе касающиеся ношения масок и перчаток на рабочем месте, то сотрудникам необходимо их соблюдать.

Для решения данного вопроса, необходимо проверить соответствующие правовые акты, которые регулируют деятельность ГБУ Социальный Дом им. О.В. Кербикова и установленные в нем правила. Кроме того, стоит изучить положения трудового законодательства, а также санитарно-эпидемиологические требования и рекомендации, действующие на территории Московской области.

Если в установленных правилах ГБУ Социальный Дом им. О.В. Кербикова, прописаны требования по ношению масок и перчаток сотрудниками, и они являются обязательными, то руководство может продолжать их требовать, несмотря на отмену соответствующих мер со стороны Губернатора Московской области.

Однако, если нет явной необходимости в таких требованиях, а работники не хотят или не могут их соблюдать, то работодатель может столкнуться с претензиями со стороны работников, а также государственных органов, проверяющих соблюдение санитарно-эпидемиологических требований. Поэтому, рекомендуется консультироваться со специалистами в области трудового законодательства и санитарно-эпидемиологического надзора для принятия решения в данной ситуации.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 06.10.2003 N 131-ФЗ; - Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ.