Преподаватель музыкальной школы: отсутствие отпуска по беременности и возмещение невыплаченного за год отпуска

Согласно российскому законодательству, по истечении каждого календарного года работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 123 Трудового кодекса РФ). В случае, если работник не использовал свой отпуск за год, он имеет право на его отсрочку и использование в последующие годы (пункт 2 статьи 123 Трудового кодекса РФ). Ваша просьба о компенсации неотгуленного отпуска за 2019-2020 учебный год является обоснованной, поскольку вы не смогли его использовать из-за беременности и родов. Работодатель вправе предложить вам возмещение только за период до апреля 2020 года, поскольку этот период был отработан вами. Однако, в данной ситуации имеет смысл обратиться к местному соглашению или коллективному договору, который может предусматривать условия, отличные от общих правил, установленных законодательством.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор
- Медицинские документы подтверждающие беременность и роды
- Документы, подтверждающие написание заявления на декретный отпуск
- Местное соглашение или коллективный договор (если есть)

Статья 123 Трудового кодекса РФ