Премия на предприятии: почему приходится росписываться дважды в месяц и кто от этого выигрывает

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном объеме, причитающуюся работнику по договору труда. В соответствии с законодательством РФ, заработная плата выплачивается на основании подписанного договора труда или соглашения о выплате премии, в котором указываются размер и условия ее выплаты. Если работодатель незаконно начисляет премию, используя для этого несуществующие ошибки, росписи и т.д., то это может рассматриваться как нарушение законодательства, о чем можно сообщить в соответствующие инстанции или обратиться за юридической помощью.

Для решения данного вопроса следует запросить у работодателя информацию о том, каким образом начисляются премии, а также о причинах и основаниях для двукратной росписи за премию. Также нужно ознакомиться с условиями трудового договора и другими внутренними правилами предприятия, касающимися начисления и выплаты премий. Если существуют подозрения, что работодатель начисляет премию неправомерным образом, то необходимо обращаться к юристу или специалисту по трудовому праву для консультации и защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136. Выплата вознаграждения работнику за его труд. Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 330. Договор возмездного оказания услуг. Уголовный кодекс Российской Федерации, статья 159. Мошенничество.