Прекращение уголовного дела по статье 159 УК РФ: основание по статье 25 УПК РФ и его влияние на трудоустройство

Согласно статье 27 Трудового кодекса Российской Федерации, работника можно уволить только по основаниям, предусмотренным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. При этом, прекращение уголовного дела по постановлению мирового судьи не является основанием для увольнения работника. Если в Вашем случае произошло отказ в работе по этой причине, Вы имеете право обжаловать такое решение в соответствующие инстанции.

Для ответа на данный вопрос будут необходимы следующие документы:

1. Постановление мирового судьи о прекращении уголовного дела по части 1 статьи 159 УК РФ на основании статьи 25 УПК РФ;

2. Трудовой договор или иной документ, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем;

3. Трудовая книжка или выписка из нее, подтверждающая факт трудоустройства;

4. Документы, подтверждающие квалификацию и опыт работы работника;

5. Иные документы, которые могут быть необходимы для решения конкретного вопроса.

В данной ситуации работодатель может отказать в работе на основании предусмотренных законом оснований, но для принятия этого решения необходимо проведение соответствующей проверки и обоснование такого решения.

Отсутствие судимости по ст. 159 УК РФ не должно быть основанием для отказа в работе, если работа не связана с исполнением обязанностей, предусмотренных законом для лиц, имеющих судимость. Также, возможно, применимы статьи 17 и 18 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают правила отбора и приема на работу.