Прекращение ИП и увольнение: что делать в декретном отпуске?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3774003
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославУведомление о прекращении трудового договора должно быть направлено работнику в письменной форме не менее чем за два месяца до даты его прекращения. Однако, при нахождении работника в декретном отпуске, работодатель не имеет права уволить работника по собственному желанию. Согласно законодательству Российской Федерации, трудовой договор с работницей, находящейся в декретном отпуске, может быть прекращен только по инициативе работодателя в случае ликвидации организации, если позиция работника стала избыточной. В данном случае, работодатель должен оформить письменное уведомление о прекращении трудового договора не позднее, чем за две недели до даты прекращения трудового договора. После окончания декретного отпуска работнице должны быть выплачены соответствующие пособия и компенсации, предусмотренные законодательством.
Уведомление о прекращении трудового договора
Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы