Преимущества УСН: налоговые каникулы, фиксированные страховые взносы, пониженный тариф и больше

Здравствуйте!

1) Для получения налоговых каникул при УСН необходимо обратиться в органы налоговой службы по месту регистрации ИП и заполнить соответствующую форму.

2) При УСН налогоплательщик обязан уплачивать фиксированные суммы страховых взносов отдельно от налога на прибыль. Таким образом, налогоплательщик самостоятельно оплачивает пенсионный и медицинский страховые взносы.

3) Налоговые тарифы для ИП при УСН не предусматривают дифференциацию по категориям налогоплательщиков. В данном случае, тарифы будут установлены в соответствии с видом деятельности и общим тарифом УСН для ИП.

4) ИП не обязан заводить трудовую книжку для себя и вести соответствующие записи. Однако, ИП может себе выдать трудовой договор и делать соответствующие записи в нем.

1) При заключении срочного трудового договора трудовая книжка не заводится, выплата заработной платы производится по окончании срока договора.

2) Работники при наличии соответствующих условий могут работать удаленно. Однако, ИП обязан обеспечить приемлемые условия работы.

3) При использовании пониженного тарифа страховых взносов на ИП, выплата трудовых доходов подлежит страхованию в Пенсионном фонде, Фонде социального страхования и Фонде обязательного медицинского страхования. Для получения пониженного тарифа необходимо обратиться в органы налоговой службы по месту регистрации ИП и заполнить соответствующую форму.

1) Для получения налоговых каникул при УСН вам необходимо будет подать заявление в налоговую инспекцию и соответствовать условиям, установленным законодательством РФ.

2) Да, в случае регистрации в качестве ИП вы будете обязаны уплачивать фиксированные пенсионный и медицинский страховые взносы.

3) Пониженный тариф при регистрации в качестве ИП применяется только к доходу, а не к тарифу на страховые взносы.

4) Как ИП, вы не обязаны заводить трудовую книжку для себя. Вам необходимо будет вести отдельный учет доходов и расходов по вашей деятельности.

В случае наличия наемных работников:

1) В трудовую книжку при срочном договоре должны быть внесены записи о сроке и условиях работы в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

2) Вы можете обеспечить работникам рабочие места или разрешить работать удаленно, если это соответствует требованиям законодательства.

3) Вы обязаны выплачивать страховые взносы за работников согласно тарифу, установленному законодательством РФ. В настоящее время нет возможности использовать пониженный тариф для страховых взносов за наемных работников.

1) Статья 346.48 Налогового кодекса РФ ("Особенности исчисления налога на прибыль организаций в отношении малого предпринимательства") 2) Статья 14 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ ("О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования") 3) Пониженный тариф в данной ситуации не предусмотрен. 4) В данной ситуации не требуется заводить трудовую книжку и вести в ней соответствующие записи. Для наёмных работников: 1) Записи в трудовую книжку допустимы при любом виде договора о труде. 2) Работа на удалёнке разрешена, если такое предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. 3) Да, страховые взносы на Пенсионное, Социальное и Медицинское страхование платятся по пониженному тарифу 14% (8% - на Пенсионное, 2% - на Социальное, 4% - на Медицинское страхование от выплат). Для получения этого тарифа нужно предоставить подтверждающую информацию в налоговую инспекцию.