Предвзятость руководителя: как бороться со справедливыми возражениями и избежать увольнения

В данной ситуации рекомендуется следующее:

1. Собрать доказательства предвзятого отношения со стороны руководителя, такие как вышеперечисленные пояснительные записки, акт о взыскании и жалоба вышестоящему руководству. Важно иметь достаточно доказательств для подтверждения своей позиции.

2. Обратиться в органы внутренних дел с заявлением о давлении и необоснованном преследовании со стороны руководителя. В заявлении следует указать все факты и обстоятельства, подтверждающие введение выговора и давление на вас.

3. Обратиться в суд с иском о признании выговора незаконным и взыскании компенсации морального вреда, если таковой имел место. В иске следует ссылаться на факты давления, скрытие информации и другие неправомерные действия руководителя.

4. При наличии свидетелей своей позиции, рекомендуется предоставить им возможность дать показания в суде для подтверждения фактов и обстоятельств дела.

Все меры следует предпринимать в рамках действующего законодательства Российской Федерации и с привлечением юридической помощи, чтобы защитить свои права и интересы.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Документы, подтверждающие факты предвзятого отношения, такие как пояснительные записки, акт о взыскании и жалоба вышестоящему руководству. 2. Заявление в органы внутренних дел о давлении и необоснованном преследовании со стороны руководителя. 3. Материалы искового заявления в суд, подтверждающие наличие давления и преследования. 4. Показания свидетелей, подтверждающие предоставленные факты и обстоятельства дела.

Применяемые статьи закона для решения данной ситуации могут включать следующие:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - выговор как дисциплинарное взыскание.

2. Статья 329 Уголовного кодекса РФ - клевета.

3. Статья 137 Трудового кодекса РФ - процедура наложения дисциплинарных взысканий.

4. Статья 145 Гражданского процессуального кодекса РФ - подача иска о признании незаконным действия (бездействия) работодателя.

5. Статья 33 Конституции РФ - защита прав и свобод граждан.