Предварительный медосмотр для повторного устройства на работу клинингового служащего

Если вы уволились летом, а сейчас, в октябре, хотите вернуться на работу на ту же должность в том же месте, то вам необходимо пройти еще один предварительный медосмотр. Согласно законодательству Российской Федерации, медосмотр должен быть выполнен перед приемом на работу или при переводе на другую работу при изменении условий влияющих на безопасность и условия труда работника.

Перед устройством на работу работодатель обязан проверять состояние здоровья работника и его соответствие требованиям, предъявляемым к данной работе в соответствии с медицинскими показаниями. Такая мера направлена на обеспечение безопасности и здоровья сотрудников и необходима в случае изменений работы или промежутка времени между уходом и возвращением на работу.

Поэтому, в вашем случае, чтобы быть уверенным в правильности и законности процесса трудоустройства, рекомендуется обратиться к работодателю и уточнить необходимость прохождения предварительного медосмотра. Работодатель должен соблюдать все требования законодательства и гарантировать безопасные условия труда для всех сотрудников.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор или приказ о приеме на работу
- Результаты предыдущего медосмотра (если они имеются)
- Справка с места предыдущей работы (если необходимо)
- Другие документы, запрашиваемые работодателем для прохождения медосмотра

Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации