Предупреждение на суде для несовершеннолетнего: возможность работать в правоохранительных органах и закрытие дела

В соответствии со статьей 92 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации, если в отношении Вас было принято решение об отказе в возбуждении уголовного дела, об освобождении от уголовной ответственности или об установлении общественно-опасного деяния, не являющегося преступлением, либо если уголовное дело было закрыто за отсутствием состава преступления и в отношении Вас не было вынесено приговора суда или решения другого органа, то в дальнейшем Вы можете работать в правоохранительных органах. Однако следует учитывать, что при приеме на работу в правоохранительные органы Вас могут проверять на соответствие критериям, установленным для данной категории работников, в том числе наличие ранее совершенных правонарушений.

Для ответа на данный вопрос необходима следующая информация:

1. Какая именно должность в правоохранительных органах интересует вас?
2. Какова природа простого предупреждения, которое вы получили на суде?
3. Какой статус имеет закрытое дело?
4. Какой статус имеет ваш возраст на момент получения предупреждения?

Обычно для работы в правоохранительных органах необходимо предоставить следующие документы: документы об образовании, справки об отсутствии судимости и наличии гражданства Российской Федерации, медицинскую справку, а также другие документы, требуемые конкретным правоохранительным органом.

Если речь идет о работе в правоохранительных органах, то ваша возможность трудоустройства может быть зависит от того, какое преступление было совершено, какой слушался суд, какой статус имеет дело и какие меры пресечения были применены. Возможно, что ваш возраст и природа простого предупреждения могут повлиять на возможность получения работы в правоохранительных органах.

Рекомендуется обратиться к специализированному юристу в данной области для получения более конкретной информации о возможности трудоустройства в правоохранительные органы в вашей конкретной ситуации.

Статья 20.36 КоАП РФ "Предупреждение как мера административного воздействия". Статья 72 КЗоТ РФ "Ограничения, запреты и особые условия, устанавливаемые в отношении несовершеннолетних работников".