Предприятие удержало 50% зарплаты за делопроизводство и списало оставшиеся на долг. Как узнать, правомерно ли это и как выйти из долговой ловушки?

Согласно законодательству Российской Федерации, предприятие не имеет права задерживать зарплату своего работника без согласия последнего, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (например, если работник имеет задолженность перед работодателем). В данном случае, если работник не давал согласия на задержку зарплаты, то предприятие нарушило его права.

С учетом того, что предприятие начислило всю зарплату, а затем вычело 50 процентов суммы без уведомления работника об этом, то такое действие не может быть признано законным. В этой ситуации, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием взыскания задолженности в полном размере.

В случае возникновения спорных вопросов, рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату или юристу, специализирующемуся в области трудовых отношений.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт с предприятием;

2) Расчетный лист за месяц, в котором произошла задолженность;

3) Документы, подтверждающие начисление отпускных;

4) Документы, подтверждающие производство делопроизводства;

5) Документы, подтверждающие сумму задолженности и ее причину;

6) Документы, подтверждающие выплату заработной платы соответствующих месяцев.

С учетом имеющейся информации, предприятие не могло удержать 50 процентов заработной платы за производство делопроизводства без согласия работника. Также предприятие не могло списать всю сумму задолженности за один месяц, оставив работника без средств к существованию.

Если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в трудовую инспекцию или судебную инстанцию для защиты своих прав и взыскания неоплаченной заработной платы.

Кодекс труда Российской Федерации, статьи 136, 137, 139, 142, 143.