Предприятие ликвидируют, я нахожусь в декрете, что будет со мной?

В случае ликвидации предприятия и создания нового на его базе, ваше трудовое положение будет определено в соответствии с законодательством Российской Федерации. Обычно в таких случаях предусмотрено возможное сохранение рабочих мест для сотрудников ликвидируемого предприятия на новом предприятии.

Однако, важно отметить, что решение о вашем трудоустройстве принимается работодателем нового предприятия. Вам необходимо будет обратиться к администрации нового предприятия, чтобы узнать ваше дальнейшее трудовое положение и обсудить возможности сохранения вашего места работы.

Также, важно учитывать, что при ликвидации предприятия и создании нового, могут возникнуть другие изменения в трудовых условиях, такие как изменение структуры организации, размеров оплаты труда и т.д. Все эти вопросы могут быть регулированы трудовым договором и коллективным договором, если они существуют, или в соответствии с применимыми нормами трудового законодательства.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор
- Коллективный договор (если существует)
- Уведомление о ликвидации предприятия
- Документы, подтверждающие создание нового предприятия
- Иные документы, связанные с изменениями в трудовых условиях

Применимые статьи закона для решения данного вопроса:
- Статья 40 Трудового кодекса Российской Федерации (о сохранении рабочего места при ликвидации предприятия)
- Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации (о возможности изменения условий труда и оплаты труда при создании нового предприятия)