Предоставление оставшихся дней отпуска при переводе на новое место службы: важные детали

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при переводе на новое место работы работник имеет право на предоставление отпуска за отработанное время (не менее 28 календарных дней). Оставшиеся дни отпуска за 2018 год могут быть предоставлены работнику на новом месте работы, если он не использовал свой годовой отпуск полностью до перевода. Окончательное решение по данному вопросу должно быть прописано в трудовом договоре между работником и новым работодателем.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором или локальными нормативными актами вашей организации.

При переводе на новое место работы, работник имеет право на сохранение всех гарантий и льгот, предоставленных ему ранее. Однако, вопрос о предоставлении оставшихся дней отпуска может быть регулирован коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

Следовательно, для ответа на вопрос необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации; 2) Коллективный договор или локальные нормативные акты организации, которые регулируют предоставление отпуска и условия перевода на новое место работы.

Также возможно необходимо запросить управление кадров (отдел кадров) для получения более конкретной информации о решении данного вопроса на данном предприятии.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 89 Федерального закона от 21.07.2014 г. № 242-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части совершенствования порядка предоставления отпусков работникам государственных органов и муниципальных служащих".