Предоставление документов на работу: забота о новорожденном внуке и избежание прогулов

В соответствии с законодательством Российской Федерации работнику, оставляемому на работе в связи с уходом за ребенком, должна быть предоставлена отпускная или пособие (за исключением случаев ухода за ребенком старше 1,5 лет, когда предоставляется только отпуск без сохранения заработной платы). Однако, для получения выплаты работнику необходимо представить работодателю документы, подтверждающие наличие права на ее получение. В качестве таких документов может выступать справка из медицинского учреждения, о выдаче которой необходимо запросить в поликлинике. В справке должно быть отражено, что работнику необходимо оставаться на работе в связи с уходом за новорожденным ребенком.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие основание отсутствия на рабочем месте. В данном случае это забота о новорожденном внуке в связи с болезнью матери.

Для этого необходимо предоставить справку из медицинской организации, подтверждающую болезнь матери или ребенка, а также свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие родственные отношения с ним.

Справка из поликлиники по уходу не является достаточным документом для такого отсутствия на работе. Она может использоваться только как дополнительный медицинский документ, если это необходимо.

Следует подчеркнуть, что в Российской Федерации работодатель обязан учитывать основания отсутствия работника на работе в соответствии с Трудовым кодексом РФ и не иметь претензий к работнику за такие отсутствия.

Соответствующие статьи закона не могут быть указаны, так как это вопрос, регулируемый внутренними правилами и политиками компании, а не законодательством Российской Федерации. Рекомендуется обратиться к HR-отделу своей компании для получения конкретной информации о необходимых документах и процедуре оформления отсутствия на работе.