Предмет трудового права: что включает и что исключает.

Пискарёв допускает ошибку, утверждая, что предметом трудового права являются только трудовые отношения. Фактически, предметом трудового права являются отношения, возникающие из трудовых отношений, а не только сами трудовые отношения. Трудовые отношения - это лишь один из видов отношений, регулируемых трудовым правом. Более того, трудовые отношения представляют собой комплекс отношений, возникающих между работником и работодателем на основании трудового договора или законодательства. В рамках этих отношений может существовать иное правовое регулирование, касающееся, например, социальной защиты работников, защиты от дискриминации и др. Таким образом, трудовое право регулирует не только трудовые отношения, но и другие отношения, возникающие из этих трудовых отношений.

Для решения данного вопроса может потребоваться ознакомление с следующими документами: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации; 2. Федеральные законы, регулирующие социальную защиту работников; 3. Нормативные акты, касающиеся защиты от дискриминации; 4. Судебная практика и иные источники права, связанные с трудовыми отношениями.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации; 2. Статьи 48-54 Трудового кодекса Российской Федерации; 3. Статьи 117-120 Трудового кодекса Российской Федерации; 4. Статьи 5-8 Федерального закона "О страховых пенсиях в Российской Федерации"; 5. Статьи 3-6 Федерального закона "О государственной социальной помощи"; 6. Статьи 1-6 Федерального закона "О защите от дискриминации".