Правовые возможности для военнослужащих после увольнения: накопления на жилье, компенсации и выслуга в 8 лет

На основании предоставленной информации сложно дать однозначный ответ. Однако обычно в случае нарушения условий контракта, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником и уволить его с соответствующими последствиями, которые определяются действующим законодательством и условиями трудового договора. По вопросу о высудении накоплений на жилье и компенсации за не предоставленные отпуска, необходимо ознакомиться со всеми документами, подписанными сторонами в рамках трудового договора, а также с законодательством, регулирующим трудовые отношения.

Для решения данного вопроса следует обратиться к соответствующему юристу или адвокату, для определения ряда ключевых вопросов.

1) Договор/контракт на военную службу и условия его выполнения. 2) Приказ о зачислении на военную службу и увольнения в запас по несоблюдению контракта. 3) Условия накопительной ипотечной программы и договор на ее оформление (если был заключен). 4) Документы подтверждающие выслугу лет и нормы ее учета. 5) Трудовой договор или иной документ, подтверждающий факт работы на тот момент. 6) Документы, подтверждающие неотработанный отпуск и положенные компенсации.

На основании предоставленных документов возможно проанализировать ситуацию и дать рекомендации относительно возможности высудить накопления на жилье, компенсации за неотработанный отпуск и других возможных исковых требований.

Увольнение по несоблюдению контракта регламентируется статьей 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а получение накоплений на жилье и компенсации за неиспользованный отпуск регулируется статьей 136, 137 и 139 Трудового кодекса РФ.