Правовые вопросы обучения и трудоустройства: пропуск в договоре, аттестация без документов, отсутствие стипендии и возможность расторжения. Как защитить свои права?

Согласно статье 209 Трудового кодекса РФ, если договор ученичества не предусматривает отработку, то работодатель не может требовать от учащегося возмещения расходов на обучение. Следовательно, работодатель не может применять статьи 207 или 249 ТК РФ к данной ситуации.

Что касается расторжения договора, то в данном случае вам следует написать заявление на расторжение договора ученичества и передать его работодателю. Для подтверждения своего переезда вы можете предоставить справку о регистрации нового места жительства или иной подтверждающий документ.

Примечательно, что работодатель обязан выплачивать стипендию в размере, указанном в договоре. Если стипендия не была выплачена в установленные сроки, то вы имеете право требовать ее выплату в соответствии с статьей 136 ТК РФ.

Наконец, поскольку вы еще не состоите в трудовых отношениях с работодателем, никаких обязательств по отработке рабочего времени у вас нет.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1) Ученический договор между Вами и работодателем; 2) Документы, подтверждающие факт обучения в другом городе; 3) Заявление на увольнение (в случае необходимости расторжения договора); 4) Документы, которые могут подтвердить факт переезда в другой город (например, договор о найме жилья).

Относительно вопроса о возможности работодателя применить к Вам ст. 207 или ст. 249 ТК РФ, следует отметить, что ст. 207 ТК РФ предусматривает обязательство лица, получившего образование за счет работодателя, отработать определенный период времени (не более 3 лет) после окончания обучения. Однако, как Вы отмечаете, данное обязательство не было прописано в ученическом договоре, поэтому работодатель не сможет применить к Вам указанную статью. Статья 249 ТК РФ предусматривает право работодателя взыскивать с работника стоимость обучения (или переподготовки), если работник увольняется по собственному желанию или увольнение происходит по вине работника (например, за нарушение трудовой дисциплины). Однако, в данном случае Вы еще не состоите в трудовых отношениях с работодателем, а ученический договор является договором о предоставлении образовательных услуг, поэтому указанная статья также не будет применяться.

Для расторжения ученического договора Вам следует написать заявление на увольнение и передать его работодателю (например, по почте с уведомлением о вручении или лично под роспись). О подтверждении факта переезда в другой город Вы можете предоставить работодателю любые соответствующие документы (например, договор о найме жилья).

Несвоевременная выплата стипендии также является нарушением условий ученического договора. В этом случае, Вы можете обратиться к работодателю с претензией и требованием выплатить задолженную Вам сумму, указав в соответствующем заявлении срок для ее возврата. Если работодатель не выплатит Вам задолженную стипендию в указанный срок, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

В целом, рекомендуется обратиться к юристу, который сможет дать подробные рекомендации и помощь в решении данного вопроса.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 17 - Оформление трудовых отношений. - Статья 20 - Трудовой договор. - Статья 21 - Содержание трудового договора. - Статья 124 - Оплата труда при профессиональном обучении. - Статья 149 - Ответственность за нарушение законодательства о труде. - Статья 207 - Возврат расходов на профессиональное обучение. - Статья 249 - Возврат расходов на подготовку и повышение квалификации.

Работодатель может потребовать от сотрудника возврата расходов на профессиональное обучение, а также потребовать подтверждение переезда. Однако, если в договоре не указаны условия обучения и сроков после обучения, когда сотрудник должен отработать у работодателя, то работодатель не может потребовать возврата расходов. Рекомендуется составить заявление на увольнение и обратиться к юристу для консультации по дальнейшим действиям.