Правовые последствия записи конфликта с братом и дедушкой: заявление в полицию, доказательства, ответственность
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1175498
Ответы юристов (1)
Здравствуйте!
Для решения вопроса о возможности приложения записи к заявлению в полицию необходимо уточнить, была ли диктофонная запись сделана с согласия и сведения брата о том, что говорит. Если запись была сделана без согласия брата и без его ведома, то ее использование может нарушать его права на личность и тайну переписки.
В случае, если согласие было получено, то такая запись может быть использована как доказательство в качестве свидетельских показаний обстоятельств происшедшего. При этом следует иметь в виду, что доказательства должны быть собраны законным путем, в противном случае они могут быть признаны недопустимыми.
По поводу возможных последствий для вашего брата, это зависит от конкретных обстоятельств дела и того, насколько тяжелыми будут квалифицированы его действия. Если он будет признан виновным в совершении насильственных действий и угроз, ему может грозить уголовная ответственность и другие санкции в соответствии с законодательством РФ о защите прав потерпевших.
Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в полицию и заявить о насилии, которое оказывается вашему дедушке и вам вашим братом. При обращении в полицию вам необходимо иметь при себе документы, подтверждающие вашу личность. Также вам следует приложить запись, которую вы получили с помощью диктофона, как доказательство насилия, которое оказывается вашему дедушке и вам вашим братом. Ожидаемые меры ответственности в отношении вашего брата будут определяться в ходе расследования данного инцидента.
Статьи 112, 116, 119, 126, 127 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы