Правовые последствия и угрозы неоплаты больничного при поездке в другой город и возвращении до окончания

Согласно статье 49 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан соблюдать режим работы и отдыха, предусмотренный локальными нормативными актами организации. Нарушение режима работы и отдыха может быть квалифицировано как дисциплинарное или иное нарушение трудовых обязанностей.

Если установленный лечебный режим был нарушен из-за поездки в другой город, то работник может быть привлечен к ответственности в соответствии с локальными нормативными актами организации, а также по обстоятельствам дела, например, если это повлияло на исполнение его трудовых обязанностей. Штрафной санкции могут быть применены только в соответствии с законодательством и локальными нормативными актами организации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Справку о болезни, подтверждающую факт нахождения на больничном.

2) Документы, подтверждающие факт выезда в другой город, такие как авиабилеты, поездки, отели и т. д.

3) Предоставление письменного объяснения по данному факту.

На основании предоставленных документов можно будет определить правомерность действий администрации и возможные последствия для работника. В соответствии с законодательством Российской Федерации нарушение правил трудового распорядка, включая несвоевременное явление на работу, может привести к применению дисциплинарных взысканий. Однако, для принятия конкретного решения необходимо рассмотреть все обстоятельства дела и соответствующие нормативные документы.

Статья 151 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 210 Трудового кодекса РФ "Штрафы и иные дисциплинарные взыскания", статья 64 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации".