Правовые нормы и причины отказа в переводе на другую должность: обоснованный запрос и возможности работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3687754
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель может отказать в переводе на другую должность в определенных случаях. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право определить содержание трудовых функций работника и его должностные обязанности. При этом, работодатель может изменить должностные обязанности работника по соглашению сторон или в порядке трудового договора. Однако, в случае отказа работодателя от перевода на другую должность, работник может обратиться в суд соответствующим образом за защитой своих прав.
Для решения данного вопроса может понадобиться трудовой договор или приказ о переводе на другую должность, если таковые имеются.
Статьи 18 и 19 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы