Причины отказа в постановке на учет в службе занятости: отсутствие сведений от бывшего работодателя и возможные правовые последствия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3776669
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийОдносторонний отказ в постановке на учёт в службе занятости может быть правомерным, если работодатель не предоставил необходимые сведения о трудовой деятельности. Согласно статье 18 Федерального закона от 27.12.2001 № 178-ФЗ «О государственной службе занятости населения в Российской Федерации», работодатель обязан предоставить работнику справку о его трудовой деятельности. Если работодатель не предоставил такую справку, служба занятости может отказать в постановке на учёт до получения необходимых документов.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить службе занятости справку о трудовой деятельности от бывшего работодателя.
Статья 18 Федерального закона от 27.12.2001 № 178-ФЗ «О государственной службе занятости населения в Российской Федерации»
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы