Правовые действия при уведомлении о сокращении на работе и отказе от написания заявления

Здравствуйте. Если Вас уведомили о сокращении в период Вашего отпуска, работодатель должен был предоставить Вам уведомление о сокращении и иные необходимые документы, подтверждающие сокращение. Однако, если Вам эти документы не предоставили, то Ваше сокращение будет считаться незаконным и Вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда.

Касательно заявления по собственному желанию, если Вы не желаете его писать, это не является обязательным требованием. Если Вас сократили, то работодатель обязан выплатить Вам все законные выплаты, о которых упоминалось в Вашем трудовом договоре или в законодательстве. В случае, если работодатель отказывается выплатить Вам обязательные выплаты, Вы можете обратиться в судебные органы с требованием взыскания долга.

Для решения этого вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, который был заключен между Вами и работодателем.
2. Уведомление о сокращении Вашей должности или сокращении численности работников, если таковое имеется.
3. Документы, подтверждающие факты нарушения со стороны работодателя при сокращении Вашей должности.

Кроме того, вы имеете право требовать от работодателя информацию о порядке сокращения численности работников, размерах возможных компенсаций и других выплатах по данному вопросу.

Судебный порядок решения данного вопроса устанавливает ряд процессуальных правил, необходимо провести анализ Вашей конкретной ситуации, чтобы подробнее проконсультировать Вас по порядку действий в данных обстоятельствах.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ: статьи 74-79 (условия и порядок увольнения); статьи 178-179 (выплата компенсации и пособий при увольнении); статьи 182-183 (порядок оформления документов о увольнении); - Закон РФ "О защите прав работников при массовых увольнениях и изменении форм собственности": статьи 1-10 (права и обязанности работодателя и работников при массовых увольнениях); - Кодекс РФ об административных правонарушениях: статья 5.27 (запрещение увольнения сотрудников в связи с осуществлением ими прав и свобод, предусмотренных Конституцией РФ и законодательством о труде).

Консультация юриста в данной ситуации обязательна для определения конкретных действий и возможных последствий.