Правовые аспекты трудового договора: присутствие третьих лиц, страховые/залоговые суммы и международные договоры

В трудовом договоре допустимо присутствие третьих лиц, в данном случае отдела набора персонала, при условии, что их функции и полномочия ясно определены и не нарушают права работника и обязанности работодателя. Однако, требование страховой или залоговой суммы для оформления въезда не является допустимым, так как это может нарушать трудовые права работника и не соответствует законодательству Российской Федерации. Договор имеет юридическую силу при условии, что он составлен в соответствии с законодательством и не содержит противоречий с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса вам потребуется ознакомиться с международным законодательством, занимающимся регулированием трудовых отношений, а также с национальными законами и правилами Российской Федерации, урегулирующими правовой статус иностранных граждан и права работников.

В международном договоре о трудоустройстве могут быть определены условия наличия третьих лиц, таких как отдел набора персонала, и требования к работнику, связанные с выездом за пределы страны.

Однако, для заключения международного трудового договора работодатель должен иметь дополнительные разрешительные документы, которые выдает государство, в котором работает работник. Отсутствие таких документов может привести к проблемам с налогами и иммиграционными законами.

Требование работодателя требовать страховую/залоговую сумму по оформлению въезда может быть административной практикой работодателя, но это не является юридическим требованием и может быть не законным. Перед подписанием договора следует ознакомиться с законодательством России и страны работодателя, чтобы убедиться что договор не нарушает законы Российской Федерации и не противоречит международным нормам.

Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статьи:

• Статья 59. Трудовой договор.
• Статья 128. Ограничения при заключении трудового договора.
• Статья 131. Гарантии и компенсации работникам, получающим российские зарплаты при работе за границей.
• Статья 174. Обязанности работодателя в области охраны труда.
• Статья 183. Ответственность за нарушение законодательства о труде.
• Статья 190. Дополнительные гарантии при работе по трудовому договору с иностранным работодателем.
• Статья 258. Права работника при изменении условий труда.
• Статья 331. Особенности иностранных граждан в трудовых отношениях с работодателем в Российской Федерации.