Правовые аспекты перевода зарплаты в другой банк и отсутствие кода дохода от работодателя

В соответствии с пунктом 1 статьи 208 Налогового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан идентифицировать доходы, выплачиваемые налоговому резиденту Российской Федерации, и указывать соответствующие коды дохода в налоговой декларации. Если работодатель не указывает код дохода или указывает его неверно, то это может рассматриваться налоговыми органами как несоблюдение работодателем налогового законодательства.

Таким образом, если работодатель не ставит код дохода по причине того, что другой банк не входит в зарплатный проект, это не может являться основанием для отсутствия идентификации дохода и не указания соответствующего кода дохода. Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой дополнительно указать недостающий код дохода в налоговой декларации, либо обратиться в налоговый орган для получения консультации.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Копия трудового договора или контракта, в котором указывается размер заработной платы и порядок ее выплаты.
2. Копия выписки о заработной плате за определенный период времени.
3. Копия свидетельства о государственной регистрации работодателя.
4. Корреспонденцию между сотрудником и работодателем, в которой обсуждаются вопросы выплаты заработной платы в разных банках.
5. Копия законодательных актов, регулирующих порядок выплаты заработной платы и налогообложения доходов.

С учетом предоставленной информации, работодатель не может просто так не указывать код дохода на зарплатном листе. Он обязан выполнять свои обязательства перед налоговой службой и указывать соответствующие коды. Однако, если работодатель не включен в зарплатный проект, то ситуация будет требовать дополнительного юридического анализа. Возможно, ваш работодатель должен подписать дополнительные документы и уведомлять налоговую службу о месте выплаты заработной платы. В этом случае, рекомендуется обратиться к юристу для получения дополнительной консультации.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации.