Правовой анализ распределения обязанностей в психиатрической больнице

Хорошо, давайте разберем вашу ситуацию. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель имеет право назначать и распределять обязанности сотрудников. Однако, в рассмотрении вашей ситуации, необходимо учитывать следующее:
- Ваша должность младшей медсестры по уходу за больными подразумевает заботу о пациентах и выполнение медицинских процедур, а не только раздачу пищи. Распределение обязанностей должно быть разумным и соответствовать вашим профессиональным обязанностям.
- Расписание, которое вам назначили, может иметь некоторые недостатки с точки зрения сохранения нормального режима жизни. В соответствии с трудовым законодательством, работодатель должен предоставлять работникам достаточно времени для отдыха и восстановления.
В данном случае, вы имеете право обратиться к своему работодателю с просьбой пересмотреть распределение обязанностей и выяснить возможность отказа от должности буфетчика. Если работодатель отказывается учесть ваши просьбы и имеются нарушения трудового законодательства, вам следует обратиться в трудовую инспекцию или к специалисту-юристу для получения дополнительной консультации и помощи в дальнейших действиях.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор
- Приказ о назначении на должность и распределении обязанностей
- График работы

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:
- Статья 20. Законное и разумное распределение обязанностей между работниками
- Статья 91. Рабочее время