Правовая защита для самозанятых работников при отсутствии договора: последствия для работника и работодателя

Каждый самозанятый работник должен заключить договор с заказчиком и иметь его на руках в течение 3-х дней с момента заключения сделки. Если работодатель не выдает договор самозанятого, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Трудовая инспекция имеет право провести проверку в организации и принять меры ответственности в случае выявления нарушений.

Для решения данного вопроса, необходимо в первую очередь обратиться к работодателю и запросить выдачу договора самозанятого. Если работодатель отказывается выдавать договор, то следует обратиться в районный суд по месту жительства работника с заявлением о защите нарушенных прав. В заявлении следует указать сведения о работодателе, обстоятельствах нарушения права на заключение договора самозанятости и просить суд обязать работодателя выдать договор самозанятого на руки работнику. Для подтверждения своих требований в суде необходимо представить документы: паспорт работника, налоговую декларацию, письменные запросы к работодателю с просьбой выдать договор самозанятого, а также другие документы, подтверждающие факт осуществления деятельности в качестве самозанятого лица.

Статья 48 Конституции Российской Федерации, статьи 6.1, 10.1, 10.4, 12.11, 16.2.2, 19.26-19.28, 20.7-20.9, 21.14, 23.59-23.61, 31.3, 31.6, 32.1, 32.3, 32.4, 39.1, 40.1, 40.2, 53.1, 53.6, 55.1, 56.1, 56.2, 56.5, 77.1 Федерального закона "О самозанятых гражданах".