Правовая ответственность работодателя за неплатеж по исполнительному листу и процесс взыскания заработной платы через приставов

Да, в соответствии со статьёй 160 Уголовного кодекса Российской Федерации невыплата заработной платы в значительном размере может рассматриваться как мошенничество и влечь уголовную ответственность для работодателя. Однако, каждое конкретное дело должно быть рассмотрено в контексте своих обстоятельств и наличия достаточных доказательств для возбуждения уголовного дела.

Для решения такого вопроса необходимо иметь исполнительный лист, выданный судебным приставом-исполнителем, и документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы работодателем. Это может быть трудовой договор, расчетный листок, свидетельствующий о несвоевременной выплате заработной платы, а также иные документы о выполнении работы и размере неоплаченной заработной платы. Кроме того, необходимо обратиться к судебному приставу-исполнителю и сообщить ему о невыплате по исполнительному листу, чтобы он мог принять меры по взысканию задолженности от работодателя. В случае, если работодатель уклоняется от исполнения судебного решения, возможны дополнительные меры воздействия со стороны приставов, включая привлечение к уголовной ответственности.

Статья 159 УК РФ "Мошенничество", статья 160 УК РФ "Разбой", статья 170 УК РФ "Незаконное предпринимательство". Также статьи 160.1-160.3 УК РФ, если речь идет о присвоении чужого имущества или его использовании в корыстных целях. Однако, перед применением уголовного закона следует обратиться к гражданскому процессуальному законодательству и возможности взыскания задолженности в судебном порядке.