Правонарушение водителя организации: штраф, оплата, увольнение - возможен ли регресс по ГК в 3 года?

Согласно ГК РФ, общий срок исковой давности составляет три года, а для решения данного вопроса нужно проанализировать законодательство РФ, в котором предусмотрено, что работодатель несет ответственность за действия своих работников в рамках трудовых отношений, за исключением случаев, когда работник действовал в интересах работодателя. В данном случае организация уже оплатила штраф, связанный с нарушением, совершенным водителем, который является работником организации, поэтому регрессный иск к водителю может быть предъявлен только если работник действовал в интересах личной выгоды, а не в интересах работодателя. Однако, срок давности в данном случае составляет один год, так как это именно случай ущерба, вытекающего из трудовых отношений.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы и информация:

1. Копия протокола об административном правонарушении, на основании которого было вынесено решение о штрафе.

2. Доказательства того, что ваша организация оплатила штраф (например, копия квитанции об оплате).

3. Документы, подтверждающие увольнение сотрудника по его собственному желанию (например, копия трудового договора с отметкой об увольнении).

4. Документы, подтверждающие, что ущерб был причинен именно водителем, а не компанией в целом.

Ответ на вопрос о возможности предъявления регресса к водителю, зависит от обстоятельств дела, включая сроки давности исковых требований, а также условий трудового договора между организацией и водителем. В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, ущерб, причиненный работником работодателю в результате его виновных действий (бездействий), может быть возмещен работником в размерах, определенных законом, исходя из вины работника.

Если вы считаете, что водитель несет вину за причиненный ущерб, и что требование о возмещении убытков может быть предъявлено к нему лично, то вам следует обратиться к квалифицированному юристу для получения консультации и составления иска к работнику. При этом, необходимо учесть, что исключить полностью возможность предъявления иска может возможность возникновения других требований со стороны водителя, в том числе гражданско-правовых, и ограничений, предусмотренных законодательством.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 12.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях: "Нарушение правил дорожного движения и эксплуатации транспортных средств".

2. Статья 391 Гражданского кодекса РФ: "Общие условия ответственности за причинение вреда".

3. Статья 200 Трудового кодекса РФ: "Материальная ответственность работника за причинение вреда работодателю".

4. Статья 1095 Гражданского кодекса РФ: "Срок давности требований о возмещении убытков, причиненных противоправными действиями".

5. Статья 196 Трудового кодекса РФ: "Исковая давность по трудовым спорам".