Правомерный ли отказ отработки для ученика ПТУ? Условия начала трудового права

Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые правоотношения могут возникнуть только с гражданином, достигшим возраста 16 лет. Следовательно, отказ отдела кадров завода «Азот» был правомерным, если на момент обращения Романова его возраст был меньше 16 лет. В случае, если Романов уже достиг возраста 16 лет, но ему все еще было отказано ссылаясь на несовершеннолетие и отсутствие разрешения родителей на трудоустройство, такой отказ также был бы незаконным.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, определяющий возраст граждан, при котором они могут быть субъектом трудового права.
2. Паспорт Романова, подтверждающий его возраст и личность.
3. Разрешение родителей на трудоустройство, если оно требуется для несовершеннолетних граждан.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, граждане с 16 лет могут быть субъектами трудового права при выполнении определенных условий. Однако, в данной ситуации, в зависимости от условий, установленных заводом "Азот", для работы на данной позиции может требоваться определенный возраст, что может быть причиной отказа в трудоустройстве Романова. Кроме того, если предусмотрено законодательством, органами опеки и попечительства может быть выдано разрешение на трудоустройство несовершеннолетних граждан. Таким образом, следует проанализировать все соответствующие документы и условия в данном конкретном случае, чтобы определить, был ли отказ в трудоустройстве Романова правомерным.

Статья 68 Трудового кодекса РФ.