Правомерны ли действия заведующей приютом, обязывающей водителя работать во время карантина?

Заведующая детским приютом не может принудительно заставлять работника работать во время карантина, если это нарушает требования законодательства и постановлений местных органов власти. Работник имеет право на защиту своего здоровья и на трудовую безопасность. Если работодатель нарушает эти права, работник может обратиться в органы Роспотребнадзора или в другие компетентные органы власти.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между мужем и детским приютом, в котором указаны его должностные обязанности, режим работы и трудовые права и обязанности.

2. Приказ (распоряжение) заведующей приютом о необходимости выполнения работником своих обязанностей во время карантина.

3. Распоряжение или иное правовое акт, устанавливающее ограничительные меры в связи с эпидемической обстановкой на территории, где расположен детский приют.

На основании перечисленных документов можно будет определить правомерность действий заведующей приютом. В случае если указанием работать во время карантина не предусмотрено приказом, составленным на основе установленных приказами руководящих органов мероприятий по обеспечению безопасности на рабочем месте при выполнении работ в условиях ограничительных мер, действия заведующей были незаконными.

Для решения этого вопроса следует собрать следующие документы и информацию: 1. Копия трудового договора мужа с детским приютом; 2. Копия приказа организации о введении карантина в связи с пандемией COVID-19; 3. Сведения о режиме работы организации в период карантина (закрыта ли организация, осуществляется ли работа в сокращенном режиме и т.д.); 4. Какие действия по борьбе с пандемией принимаются в организации; 5. Сведения об обязанностях, возложенных на водителя в период карантина; 6. Копии письменных инструкций руководства организации в связи с осуществлением работниками работ в период карантина.

Основываясь на предоставленной информации и документах, можно провести анализ и определить, являются ли действия заведующей приютом правомерными.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 65 Конституции РФ - Гарантии трудящимся.

2. Статья 37 Трудового кодекса РФ - Особенности труда в условиях чрезвычайных ситуаций.

3. Постановление Правительства РФ от 16.04.2020 № 447 "О продлении мер, направленных на обеспечение режима повседневной жизни на период с 15 апреля по 30 апреля 2020 года" - меры по борьбе с распространением коронавирусной инфекции.

Статья 5 Трудового кодекса РФ - гласит о равенстве прав и возможностей работников, независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, отношения к религии, убеждения, принадлежности к общественным объединениям и других обстоятельств не связанных с профессиональными качествами работника.

Статья 68 Трудового кодекса РФ - определяет порядок режима труда в чрезвычайных ситуациях, которые могут угрожать жизни работников.

Статья 73 Трудового кодекса РФ - гласит о праве работника на сохранение места работы при изменении работодателем условий труда.

Статья 121 Трудового кодекса РФ - определяет характер и объем работ, которые могут быть поручены работнику в соответствии с его профессиональной подготовкой и квалификацией.

Статья 209 Уголовного кодекса РФ - предусматривает ответственность за нарушение прав работника руководителем организации.

Таким образом, действия заведующей приютом могут быть незаконными, нарушающими трудовые права работника, а также уголовным кодексом, в случае если они угрожают жизни и здоровью работника. Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих интересов.