Правомерность увольнения по статье и лишения зарплаты: обзор юридических аспектов

Каждый случай увольнения и лишения зарплаты должен рассматриваться индивидуально, основываясь на причинах увольнения и положениях трудового законодательства Российской Федерации. Суд может вынести решение о законности увольнения и правомерности лишения зарплаты. Если вы считаете, что увольнение и лишение зарплаты были незаконными, вам может потребоваться помощь юриста.

Для решения данного вопроса следует обратиться к реквизитам трудового договора и/или коллективного договора, если он существует. Если увольнение по статье было основано на нарушении трудовых обязанностей и предусмотрено договором, то работодатель вправе отменить все выплаты, но только если в договоре это прописано. Если прописано, то вам нужно будет предоставить копию договора и определенный пакет документов (письмо с объяснением нарушения, служебные записки и т.д.). Если работодатель нарушил права работника при увольнении, то также может быть необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и/или компенсации ущерба. В таком случае нужны будут доказательства нарушения прав работника и свидетельства о несоблюдении процедуры увольнения.

Нужно знать, по какой конкретной статье Вас уволили и лишили зарплаты, чтобы определить применимые статьи закона. В общем случае, увольнение по статье может быть основано на статьях Трудового кодекса РФ, а лишение зарплаты - на статьях Гражданского кодекса РФ.