Правомерность увольнения по статье и добавление в стоп-лист: юридическая точка зрения

Статья закона не указана, поэтому я не могу дать точный ответ на этот вопрос. Однако, если работник был уволен по статье, работодатель должен был обосновать причину увольнения и уведомить работника об этом в письменной форме. Однако, вопрос о стоп-листах для банков не регулируется законодательством и я не могу дать определенный ответ на этот вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

• Трудовой договор, справку о заработной плате, приказ об увольнении по статье за недоверие и другие документы, связанные с работой в банке.
• Запрос на получение информации о включении в стоп-лист и документы, связанные с ним. Это может быть запрос в сам банк, в соответствующие государственные органы (например, ЦБ РФ), либо в специализированные агентства, занимающиеся такими вопросами.
• Жалобу на действия банка, связанные с увольнением и включением в стоп-лист. Эту жалобу можно подать в соответствующие государственные органы (например, в трудовую инспекцию), в суд или же направить претензию банку напрямую. Она должна сопровождаться всеми собранными документами и обоснованием вопроса.

В рамках российского законодательства работодатель должен уведомить работника о включении его в стоп-лист. Также работник вправе получить информацию об этом у соответствующих органов. Стоит также учитывать, что стоп-листы в России являются публичными и могут быть видны другим организациям. Однако материалы стоп-листа не должны использоваться для принятия решений о найме или увольнении работников без участия соответствующих органов.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение за нарушение трудовых обязанностей работником. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя при увольнении работника. Закон Российской Федерации "О персональных данных" - в части открытости информации о стоп-листах сотрудников.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Трудовой кодекс РФ (ст. 81, 82, 83, 84, 85, 86, 87, 88) - Федеральный закон "О персональных данных" (ст. 6, 10, 14, 22) - Гражданский кодекс РФ (ст. 14, 19, 1101, 1102)

Правомерно ли увольнение по статье за недоверие и должны ли были уведомить при увольнении зависит от конкретных обстоятельств дела и документов, на основании которых было принято решение об увольнении. Ответы, касающиеся этих вопросов, могут быть даны только после изучения подробностей и документов дела.

Стоп-листы – это внутренняя информация организации, не подлежащая раскрытию третьим лицам. Видимость стоп-листов другим организациям зависит от политики конкретной организации и требований законодательства в части доступа к информации.