Правомерность увольнения по рапорту и преступлению: анализ случая с сотрудником МВД

Работодатель вправе уволить сотрудника по отрицательным мотивам, если есть достаточные основания, такие как нарушение трудовой или служебной дисциплины, причинение материального ущерба и другие проступки. В данном случае, если в отношении вас возбуждено уголовное дело и имеются доказательства совершения проступка, работодатель имеет право принять решение об увольнении сотрудника. При этом, ваше заявление об увольнении по собственному желанию может быть не рассмотрено, так как возникло серьезное нарушение служебной этики.

Документы, которые потребуются для решения данной ситуации, включают документы, подтверждающие факт вашего увольнения по отрицательным мотивам, такие как приказ об увольнении, материалы уголовного дела, а также заявление об увольнении по собственному желанию.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации: Увольнение по инициативе работодателя
Статья 20 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: Нарушение полицейской этики