Правомерность увольнения гражданского служащего из-за достижения предельного возраста: анализ юридических последствий

Увольнение Князева было правомерным. В соответствии с законодательством Российской Федерации, гражданские служащие должны уходить в отставку по достижении предельного возраста нахождения на гражданской службе, который составляет 60 лет. Увольнение по этой причине осуществляется без выплаты какой-либо дополнительной компенсации. В данном случае, поскольку Князеву было предложено перейти на должность заместителя начальника отдела с заключением срочного служебного контракта на один год, но он настаивал на сохранении прежней должности, он был уволен в связи с достижением предельного возраста нахождения на гражданской службе.

В данном случае могут понадобиться следующие документы: - Трудовой договор или служебный контракт; - Заявление о переводе на другую должность; - Увольнительный приказ или решение о прекращении гражданской службы.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона: - Статья 30 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; - Статья 46 Трудового кодекса Российской Федерации.